Qwest Mitarbeiter Aktienoptionen

Quest-Diagnose (DGX) DGX raquo Themen raquo Mitarbeiteraktienbezugsplan Dieser Auszug aus dem DGX 10-K, eingereicht am 17. Februar 2009. Mitarbeiteraktienbezugsplan Unter der Gesellschaft146s Mitarbeiteraktienbezugsplan (147ESPP148), der von den Gesellschaftern der Gesellschaft genehmigt wurde Auf der ordentlichen Hauptversammlung 2006 können im Wesentlichen alle Mitarbeiter beschließen, bis zu 10 ihrer jährlichen Löhne einzubehalten, die einbehalten werden, um Quest Diagnostics Stammaktien zu erwerben. Der Kaufpreis der Aktie beträgt 85% des Börsenkurses der Stammaktie der Gesellschaft am letzten Geschäftstag eines jeden Kalendermonats. Im Rahmen der ESPP beträgt die maximale Anzahl von Aktien der Quest Diagnostics-Stammaktien, die von berechtigten Mitarbeitern erworben werden können, 5 Millionen. Ungefähr 436, 448 und 474 Tausend Stammaktien wurden von förderfähigen Mitarbeitern in den Jahren 2008, 2007 und 2006 gekauft. Dieser Auszug aus der DGX 10-K, eingereicht am 22. Februar 2008. Mitarbeiteraktienbezugsplan Im Rahmen der Gesellschaft146s Mitarbeiteraktienbezugsplan (147ESPP148), der von den Aktionären der Gesellschaft auf der Hauptversammlung 2006 genehmigt wurde, können im Wesentlichen alle Mitarbeiter wählen Haben bis zu 10 ihrer jährlichen Löhne einbehalten, um Quest Diagnostics Stammaktien zu kaufen. Der Kaufpreis der Aktie beträgt 85% des Börsenkurses der Stammaktie der Gesellschaft am letzten Geschäftstag eines jeden Kalendermonats. Im Rahmen der ESPP beträgt die maximale Anzahl von Aktien der Quest Diagnostics-Stammaktien, die von berechtigten Mitarbeitern erworben werden können, 5 Millionen. Ungefähr 448, 474 und 409 Tausend Stammaktien wurden in 2007, 2006 und 2005 von berechtigten Mitarbeitern erworben. Dieser Auszug aus dem DGX 10-K, eingereicht am 1. März 2007. Mitarbeiteraktienbezugsplan Im Rahmen der Gesellschaft146s Mitarbeiteraktienbezugsplan (147ESPP148), der von der Gesellschafterversammlung auf der Hauptversammlung 2006 genehmigt wurde, können im Wesentlichen alle Mitarbeiter wählen Haben bis zu 10 ihrer jährlichen Löhne einbehalten, um Quest Diagnostics Stammaktien zu kaufen. Der Kaufpreis der Aktie beträgt 85% des Börsenkurses der Stammaktie der Gesellschaft am letzten Geschäftstag eines jeden Kalendermonats. Im Rahmen der ESPP beträgt die maximale Anzahl von Aktien der Quest Diagnostics-Stammaktien, die von berechtigten Mitarbeitern erworben werden können, 5 Millionen. Von den zugelassenen Mitarbeitern wurden in den Jahren 2006, 2005 und 2004 etwa 474, 409 und 460 Tausend Stammaktien erworben. Dieser Auszug aus dem DGX 10-K, eingereicht am 28. Februar 2006. Mitarbeiter Aktien-Kauf-Plan Unter dem Company146s Employee Stock Purchase Plan (147ESPP148) können im Wesentlichen alle Mitarbeiter wählen, bis zu 10 ihrer jährlichen Löhne einbehalten zu kaufen Quest Diagnostics gemeinsamen Stock. Der Kaufpreis der Aktie beträgt 85% des Börsenkurses am Ende des Quartals oder am Ende des Quartals. Im Jahr 2005 wurde die Gesellschaft146s ESPP so geändert, dass ab 1. Juli 2005 der Kaufpreis der Aktie 85% des Börsenkurses der Stammaktie der Gesellschaft am letzten Geschäftstag eines jeden Kalendermonats beträgt. Im Rahmen der ESPP beträgt die maximale Anzahl der Aktien von Quest Diagnostics Stammaktien, die von berechtigten Mitarbeitern erworben werden können, 8 Millionen. Die ESPP wird mit Wirkung zum 31. Dezember 2006 endet. Das Unternehmen plant, für die Genehmigung durch die Aktionäre auf seiner Jahreshauptversammlung 2006 eine Erweiterung des Plans vorzulegen. Von den zugelassenen Mitarbeitern wurden in den Jahren 2005, 2004 und 2003 rund 409, 460 und 544 Tausend Stammaktien erworben. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: Vorteile der Mitarbeiter Vorteile von Pay and Benefits Quest Diagnostics engagiert sich für das Engagement der Mitarbeiter als Grundpfeiler der Kundenzufriedenheit und der Kundenzufriedenheit. Die Lohn - und Sozialleistungspläne, die unten unterstrichen werden, wurden entworfen, um Mitarbeitergesundheit in jeder Hinsicht ndashphysical, finanziell und Entwicklung zu fördern. Lohnpolitik Die Hauptkomponenten eines employeersquos Cash-Pay-Programms bestehen aus Basisbezügen und Anreizplänen. Ziel des Basissozialplanes ist es, die Mitarbei - ter wettbewerbsfähig auf Basis des Marktvergleichs und ihrer Beiträge an die Gesellschaft zu bezahlen. Ebenso ist das Ziel unseres Leistungsprogramms, marktkonkurrenzfähige Vorteile auf Basis von Vergleichen mit dem Markt zu schaffen. Für Ihre Bequemlichkeit wird Ihr Lohn automatisch in Ihrer persönlichen Bank oder Gutschriftbetragkonto bis zum Mittag auf Zahltag hinterlegt. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Zahlung in mehrere Konten zu verteilen. Dieser Service garantiert die Lieferung Ihrer Bezahlung pünktlich jedes Mal. Lesen Sie mehr Beschäftigung und Einkommen Verifikationen Die Mitarbeiter können einen automatisierten Service für die Überprüfung der Beschäftigung oder Einkommen nutzen. LdquoThe Arbeit Numberrdquo ist vorhanden 247 an 1-800-367-2884 oder an TheWorkNumberemployee. Es gibt keine Gebühr für Mitarbeiter für diesen Dienst, die für den Nachweis der Beschäftigung oder Einkommen für Darlehen Anträge, Käufe von Häusern und anderen Zwecken verwendet wird. Ihre lokale Personalabteilung kann weitere Details zu diesem kostenlosen Programm. Variable Vergütungspläne Mit dem Companyrsquos Goal-Sharing-Plan werden die Mitarbeiter für die kontinuierliche Verbesserung ihrer Organisation anerkannt und belohnt. Dieser Plan wird in bar gezahlt und alle regelmäßigen Vollzeit-, Teilzeit-und auf Abruf Mitarbeiter mit mehr als sechs Monaten Dienst sind teilnahmeberechtigt. Anspruchsberechtigte Einnahmen fangen erst nach sechsmonatiger Dienstzeit an. Management Incentive Plan (MIP) förderfähige und Vertriebsmitarbeiter, die an variablen Vergütungsplänen teilnehmen, werden unter separaten Anreizvergütungsplänen belohnt. Einzelheiten dieser Pläne sind in den entsprechenden Plandokumenten dargelegt. Lesen Sie mehr Medical, Dental amp Vision Pläne Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von medizinischen Pläne, die für Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Heimat-Postleitzahl. Die beiden nationalen Pläne, die für die meisten Mitarbeiter zur Verfügung stehen, sind der Aetna Choice POS II-Plan (ein PPO, der keine Verweisungen erfordert, um einen Spezialisten zu sehen) und einen vom Verbraucher geleiteten Plan durch CIGNA (CIGNA Health Reimbursement Account Open Access Plus). Auch nach Regionen erhältlich sind eine Vielzahl von Health Maintenance Organizations (HMOs) und Preferred Provider Organisationen (PPOs). Quest Diagnostics trägt etwa 80 der monatlichen Prämie für jeden dieser Pläne. Wenn Sie in den Plänen Aetna, CIGNA HRA, Horizon oder Coventry Plans eingeschrieben sind, wird Ihr Laborvorteil durch die Nutzung des QuestSelect-Netzwerks für Labordienste erheblich verbessert. Sie sind berechtigt, an einem medizinischen, zahnärztlichen oder Visionsplan teilzunehmen, wenn Sie regelmäßig geplant sind, um mindestens 30 Stunden pro Woche zu arbeiten. Die Deckung ist am ersten des Monats wirksam, der mit oder nach einem Monat der Beschäftigung zusammenfällt. Die Teilnahmeberechtigung für inländische Partner für den Aetna Choice POS II-Plan ist verfügbar. Darüber hinaus ist die inländische Partnerabdeckung in einigen der regionalen HMOs oder PPOs angeboten. Dental-und Vision-Berichterstattung ist verfügbar über Aetna (Aetna Dental PPO und Aetna Vision Preferred und sind Stand-alone-Pläne, die gewählt werden können, ohne Einschreibung in einem Quest Diagnostics medizinischen Plan .. Erfahren Sie mehr Pre-Tax Savings Plan (Der Plan 401 (k)) Sie sind berechtigt, dem Quest Diagnostics 401 (k) Plan nach Abschluss eines Monats des Dienstes beizutreten. Mitarbeiter können bis zu 35 des Einkommens vor Steuern in einer oder einer Kombination von mehr als 20 verschiedenen Investitionen investieren Die verfügbaren Optionen umfassen eine breite Palette von Investmentfonds, Lifecycle-Fonds, einen stabilen Wertfonds und einen Aktienfonds der Gesellschaft. Nach 12 Monaten Dienstzeit entspricht das Unternehmen Ihren Beiträgen, Dollar für Dollar, bis zu 5. Die Übereinstimmung der Gesell - schaft ist unverfallbar oder uneingeschränkt vollumfänglich und wird Ihrem Konto basierend auf Ihren Anlagewahlen zugerechnet. Unternehmen, die Beiträge abbilden, erfolgen wöchentlich, jedoch nur in den Lohnzeiträumen, Steuerbeitrag. In bestimmten Fällen wird die Zeit, die für die Suche nach einer Diagnose durch eine Zeitarbeitsfirma aufgewendet wird, auf die Erfüllung der Eignungsfristen für einen Zeitraum von 12 Monaten zählen. Catch-Up Beiträge, zusätzliche Beiträge vor Steuern, sind für berechtigte Planteilnehmer zulässig. Employee Stock Purchase Plan (ESPP) Mitarbeiter können Quest Diagnostics Aktien zu einem Preis von 85 des Marktpreises pro monatlichem Kaufdatum kaufen. Von jedem Gehaltsscheck kann ein Minimum von 10,00 und ein Maximum von 10 von Ihrem Grundgehalt angelegt werden. Die ESPP steht den Mitarbeitern zur Verfügung, die regelmäßig mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten sollen. Dividenden, die auf den gekauften Bestand gezahlt werden, werden automatisch reinvestiert. Time Off mit Pay (TOP) Die Mitarbeiter sind mit "Time Off with Pay" (TOP) ausgestattet, die für Urlaub, persönliche Bedürfnisse und beiläufige Krankheitszeiten genutzt werden können. Die Mitarbeiter müssen regelmäßig mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, um für diese Leistung in Betracht zu kommen. Zeitarbeitskräfte sind nicht TOP. Die TOP-Stunden fallen pro Arbeitszeit an. Die Mitarbeiter beginnen bei der Miete auf TOP zu kommen, müssen aber 3 Monate im Einsatz sein, um die Zeit nutzen zu können. Während des ersten Beschäftigungsjahres beträgt ein Vollzeitmitarbeiter, der 40 Stunden pro Woche arbeiten soll, 4,62 Stunden pro Lohnzeit, was 15 Tage für das erste Jahr entspricht. (Erstes Jahr der Abgrenzung variiert für Pathologen und MIP-berechtigte Mitarbeiter.) Zum ersten Jahrestag der Beschäftigung erhöht sich die Abgrenzung auf 6,15 Stunden pro Lohnzeitraum oder rund 20 Tage pro Jahr. Die Rate der Abgrenzung erhöht sich mit dem Service. Am vierten Jahrestag beginnen die Mitarbeiter etwa 24 Tage im Jahr und 27 Tage am achten Jahrestag. Am Ende des ersten Kalenderjahres wird der gesamte ungenutzte TOP für die Nutzung im nächsten Jahr übertragen. Am Ende eines jeden Folgejahres besteht eine beschränkte Befähigung zur Übernahme und Auszahlung für unbenutzte TOP, vorbehaltlich gesetzlicher Bestimmungen. Alle aufgelaufenen, aber nicht genutzten TOP werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. Geplante Feiertage Zusätzlich zu den oben genannten bezahlten Freizeit, werden Mitarbeiter regelmäßig geplant, um mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten für sechs große beobachtete Feiertage bezahlt werden. Lesen Sie mehr Weitere Vorteile sind Familie Gesundheitswesen, Lebensversicherung, kurzfristige Behinderung, langfristige Behinderung, Mitarbeiter-Hilfe, Adoptionshilfe und Umzugshilfe.